Préparation du sportif

Je vous partage un échange avec un préparateur de combat en boxe française.

Bon nombre de pratiques qui m’ont été expliquées me semblent communes avec le coaching et la préparation des consultants pour être performant en mission.

Je vous laisse vous faire votre avis, j’ai ajouté mes réflexions sous forme de questions « ? ».

1 Identifier des profils

Tout le monde n’est pas apte à réussir dans le combat.

-> comment identifié qu’une personne est faite pour réussir dans le conseil ?

2 Estimer les capacités

VMA, CO2, temps de recup, durée Max dans le rouge… Nombre de points techniques se mesurent.

-> Des tests a l’embauche, révisé à travers des simulations et évaluation 360 sont-ils garant d’une mesure de la performance en mission ?

3 Les infrastructures pour accompagner

Temps de salle disponible, entraîneur dédié, s’opposer à de multiples adversaires, analyse vidéo, matériel disponible.

-> Nos outils, méthodes et managers offrent-ils un environnement apte à l’évolution qualitative des équipes ?

4 Plan de progression

Accès sur les points forts pour garder la motivation du coaché.
Les points faibles sont corrigés par la progression globale ou via des points à la marge.
Objectif de 5 entraînement par semaines.

-> Un parcours du consultant et une formation continue pour garantir une progression ?

5 Combat test en interne

L’opposant doit se concentrer sur ce que l’on souhaite faire travaille au coaché.
Le coaché fait sa propre analyse.
Puis 4 jours de repos avant le combat.

-> Les simulations avec auto Rex pour renforcer la bonne perception que le consultant à de ses compétences ?

6 Suite au combat

Bilan des combats avec visionnage des vidéos

-> Le Rex de mission / feed-back client pour mesurer la qualité du travail accompli et mieux rentrer dans une nouvelle mission ?

7 Et vous ?

Comment garantissez-vous votre réussite et celle de vos équipes ? Quel entraînement ? Quelle attitude en mission ? Quel résultat ? Comment analysez-vous vos données individuelles et collectives ?

Savate

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